Женщины перешли на четырехдневную рабочую неделю и рассказали, как изменилась их жизнь

Обсуждение того, насколько эффективна четырехдневная рабочая неделя, ведется давно. В Великобритании уже пробуют такой режим — в программе участвуют более 30 местных компаний. В течение шести месяцев их сотрудники будут работать только четыре дня в неделю, а затем руководители проанализируют, как это сказалось на продуктивности. Портал Refinery29 спросил женщин, которые уже давно живут в таком режиме, насколько он удобен.

32-летняя Джемма Коупленд из некоммерческой организации Common Knowledge начала работать четыре дня в неделю в июле 2021 года. Она отдыхает по средам, чтобы разбить рабочую неделю на две части: «Так мне нужно работать только два дня подряд. Эффект очень значимый. Я не чувствую, что работаю большую часть своего времени, теперь есть ровный баланс». В свободное время Джемма успевает заниматься общественной работой и хобби, встречаться с друзьями. При этом в рабочее время Джемма выполняет столько же задач, сколько раньше. Единственный недостаток этого режима — сотрудникам трудно найти время для собраний и встреч, но они научились договариваться. Возвращаться к обычной рабочей неделе Джемма совсем не хочет.

28-летняя Элспет Миллс — дизайнер в Lucy & Yak. Девушка работает четыре дня в неделю с 2020 года и говорит, что чувствует себя более сфокусированной на задачах. Ее продуктивность даже выросла, а весь эффект оказался очень положительным. Теперь у нее есть больше времени, чтобы заняться скучными домашними делами и освободить время для хобби.

32-летняя менеджер Гиедре Бутейките работает четыре дня в неделю уже более трех лет. Более того, ее компания сосредоточилась на том, чтобы помочь другим фирмам перейти на новый режим. По словам женщины, раньше она очень уставала от работы — к выходным у нее совсем не оставалось энергии. Теперь в свободное время она может больше гулять и читать книги, а на работе чувствует себя расслабленной и отдохнувшей. Что касается других преимуществ, то Гиедре даже стала более организованной — она научилась планировать неделю заранее.

32-летняя Кирстен Бак начала работать в новом режиме в 2020 году. Руководство решило изменить график сотрудников, которые чувствовали себя измотанными из-за начала пандемии. Кирстен тоже отдыхает по средам — она может проводить время с маленьким сыном, и ей не нужно дополнительно платить за детский сад. Это преимущество, которое оценили и другие работающие мамы в ее компании. В целом Кирстен тоже считает, что новый режим намного эффективнее и лучше для сотрудников — и на продуктивности он не сказывается.

Фото: Unsplash