Миллионы женщин в Британии вынуждены уходить с работы из-за менопаузы. Почему так и к чему может привести

Коронавирус вроде бы сделал нашу жизнь более гибкой, многие работодатели отправили сотрудников на удаленку, многие ввели гибкие правила посещения офисов, но эту гибкость можно расширять, считают специалисты. Например, с учетом физиологических особенностей женщин в период менопаузы.

Согласно статистике, которую приводит издание The Sun, на сегодняшний день в Великобритании 13 млн работающих женщин в период менопаузы сталкиваются с разными неприятными симптомами: приливами, учащенным сердцебиением, раздражительностью, сонливостью, проблемами с памятью и концентрацией. И только 5,8 млн из них могут при всем этом продолжать стабильно работать. Остальные вынуждены увольняться или менять сферу деятельности, чувствуя себя дискриминированными.

Специалист по трудоустройству Синтия Дэвис предупреждает, что такая тенденция может привести к плохому исходу с экономической точки зрения. Ведь, по ее словам, затраты работодателей на поиск нового сотрудника составляют в среднем £5 тыс. каждый раз, когда женщина уходит с работы из-за менопаузы.

Синтия уверена, что разрешить эту ситуацию можно, если работодатели будут оказывать сотрудницам большую поддержку и предлагать более гибкие условия работы.

Кстати, в период перименопаузы и самой менопаузы кожа становится более чувствительной, поэтому ей необходим особенный уход. Как его подобрать и чего точно не стоит делать — рассказываем тут. А здесь читайте, можно ли предотвратить климакс.